И медпроверка не нужна: работодатели Новороссийска могут уволить выпившего сотрудника

Верховный суд РФ разрешил увольнять выпивших сотрудников. В определении судебной коллегии по гражданским делам уточняется, что уволить сотрудника, который появился на работе в состоянии опьянении можно и без медосвидетельствования.

Для того, чтобы уволить работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения без медицинской проверки, требуется предоставить иные доказательства суду.

Кроме того, теперь работникам запрещается появляться пьяными не только на своём рабочем месте, но и на всей территории организации или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Причиной такого решения Верховного суда стало недавнее разбирательство по делу слесаря-сборщика, трудившегося на заводе «Красный октябрь» в Петербурге.

Известно, что на него был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, так как сам он написать объяснительную не смог. Однако оставил пометку с извинением и признанием ошибки.

После его отправили на медосвидетельствование. Начальник не оплатил процедуру и не предоставил транспорт, а сам слесарь отказался платить 1,6 тысяч рублей за услуги. Его уволили, но на этом дело не кончилось: мужчина отправился в суд, где заявил, что сделал запись в акте под давлением. Началось разбирательство.

Истец потребовал восстановить его на работе, а также заплатить заработную плату за дни, которые он вынуждено прогулял. Попросил и компенсацию морального вреда за нанесённый ему стресс.

По решению судов трёх инстанций он был восстановлен на работе, так как было указано, что доказательств для увольнения нет. Но предприятие дошло до Верховного суда, где суд уже принял позицию работодателя и отменил решение о восстановлении на работе, отправив дело на пересмотр.

Источник фото: ru.freepik.com
Ульяна Одинокова